本文作者:云月怡

ung 股票(泰嘉股份公司简介)

GHCbt 2022-09-29 11:58:26 36 10条评论

什么是创投-万科股票事件

ung 股票(泰嘉股份公司简介)
2022年8月14日发
(作者:龚树模)

湖南泰嘉新材料科技股份有限公司

董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

第一条为进一步完善湖南泰嘉新材料科技股份有限公司(以下

简称“公司”)薪酬管理体系私募基金按投资标的分类主要包括,充分调动公司董事、监事及高级管理

人员的积极性、主动性、创造性,提高经营管理水平股票基金分类主要包括,促进公司健康、

稳定和持续发展,建立“对内公平基金的分类c,对外具有竞争力nih基金的分类,责权利相匹配”

的激励约束机制国家基金分类评审理由怎么写,根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规

以及《公司章程》,特制定本制度史上最详:私募基金到底如何分类。

第二条适用本制度的人员包括:公司董事长、董事、监事、总

经理、副总经理、董事会秘书、财务总监以及《公司章程》规定的其

他高级管理人员。

第三条公司董事、监事及高级管理人员薪酬遵循以下原则:

(一)客观公正、实事求是原则;

(二)责、权、利相结合原则;

(三)薪酬增长与公司经济效益增长相协调国家自然科学基金亚类别分类,与外部市场同职位

薪酬相适应;

(四)激励与约束并重,个人薪酬激励与公司战略规划和长远利

益相结合。

第四条公司董事会薪酬与考核委员会负责对董事、高级管理人

员进行薪酬考核工作。

第五条公司董事、监事、高级管理人员的薪酬构成:

(一)独立董事:公司独立董事领取固定的独立董事津贴基金管理人登记 分类,其履

行职务发生的费用由公司实报实销公募基金如何分类。

(二)非独立董事与高级管理人员:未在公司任职的非独立董事

不在公司领取津贴水利基金《减免性质及分类表》,其履行职务发生的费用由公司实报实销。在公司

任职的非独立董事(以下简称“内部董事”)与高级管理人员的薪酬

由基本薪酬+绩效薪酬+职务津贴构成基金混合型分类,其中天天基金的职业类别分类表,年度绩效薪酬根据年初

董事会制订的净利润目标达成程度共同基金的分类及依据,按照一定的比例计提。

内部董事兼任高级管理人员职务的,按就高不就低原则领取薪酬股权投资基金按组织形式分类不包括,

不重复计算支付宝基金分类大全。内部董事、监事、高级管理人员在公司或控股子公司兼

任其他职务的,按就高不就低原则在公司或者子公司领取薪酬,不重

复领取薪酬。

(三)股东代表监事:股东代表监事不在公司领取津贴垃圾分类板块基金有哪些。监事会

主席领取固定的津贴小鸡看蚂蚁财富的基金分类中。其履行职务发生的费用由公司实报实销政府性基金收入的分类。

(四)职工代表监事:公司职工代表监事领取的薪酬为其岗位薪

酬,按劳动合同的约定执行货币基金和指数基金分类哪个风险大,不再另行领取津贴。

第六条经公司董事会薪酬与考核委员会审批.基金的分类和类型,可以临时性的为

专门事项设立专项奖励或惩罚国家社科基金艺术学科分类,作为对在公司任职的董事、高级管理

人员薪酬的补充。

第七条董事、监事及高级管理人员薪酬发放办法,如下:

(一)公司董监高薪酬与奖励列入公司成本基金中的资金分类。

(二)基本薪酬按月以现金方式支付开放基金分类,计算方式为:每月支付的

基本薪酬=核定基本薪酬标准/12个月;津贴按季度发放基金金融资产的分类。

(三)公司年度经营效益是兑现公司内部董事、高级管理人员绩

效薪酬的重要依据哪种分类基金相对风险高,年度绩效薪酬以一个财务年度为考核期,即:每

年1月1日起至12月31日止直销银行产品基金分类。

(四)根据经审计的公司财务决算数据,作为内部董事、高级管

理人员年度效益奖励的计算依据证券投资基金的八大分类。

(五)当年年度绩效薪酬和专项奖励分三年发放可以长年持有的基金板块分类,每年发放1/3证券投资基金投资对象分类。

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